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  • Tienes rotación constante de personal
  • La compensación salarial de su empresa es con cifras al azar
  • No tiene esquemas en compensación salarial que motiven sus colaboradores
  • Todo el tiempo recibe quejas con inconformidades de su personal
  • No ha definido el impacto de los cargos para su empresa
  • Necesita establecer requisitos mínimos en términos de roles
  • El clima laboral de su empresa se está viendo afectado por la falta de estructura en la compensación salarial
  • No ha realizado análisis de competencia en compensación salarial

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  • Incrementar la productividad de sus colaboradores
  • Permanencia en el tiempo de su personal
  • Conocer la importancia de crear una estructura en compensación salarial
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  • Motivar y fidelizar el talento de su empresa
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  • Mejorar el clima laboral de su empresa

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